又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
(記者黃秀麗新北報導)新北市政府勞工局9日舉行「高中職勞動權益課程種籽教師培訓營」，勞工局長謝政達特別出席致詞，並為最遠來自金山、雙溪高中等10餘校種籽教師加油打氣。由於未來教材將加入勞基法「一例一休」和「集體勞動」等新增篇幅，本次培訓也強化相關師資訓練，讓更多時事能夠搭配入班授課。
謝政達說，勞工局早在101年即成立勞權課程教材編輯委員會，舉行種籽師資培訓營和檢討會，至今已經屆滿5年。新北透過小班制入班課程，與其他縣市集會式教學或運用公民課講授有許多差異，不僅已培訓487位種籽教師，而且從學生及家長回饋的學習單，反映出青年學子對勞權課程認同且獲益良多。
謝政達說，每年都會有30~40位老師都會積極參與和回饋，有些老師還會修改局版成為自己的教學版本。謝政達還預告106學年度新版教材，不僅將納入「一例一休」勞基法修正內容，也將增加「集體勞動」章節，期待青年學子能有獨立判斷的正確觀念，未來也會培訓集體勞動專任師資配合實施入班授課。
此外謝政達也介紹近來勞工局積極推動全國首創的「新北勞動雲」，尤其「違法雇主查詢系統」、「勞動檢查立即GO」、「勞資調解便利通」等雲端數位資訊系統，除了讓種籽教師教導學生利用勞工局提供的資源保護權利，也期待種籽教師本身也能成為第一線解決校園內勞資爭議的專家，讓勞動權益更深入校園。(自立晚報2017/1/9)
圖說:謝政達表示高中職學子在求學階段就能培養有關勞動權益的基礎觀念，才不至於出社會後被騙而權益受損(黃秀麗攝)
復興航空無預警宣布解散，除了勞資爭議尚未獲得妥善解決，同時復興航空企業工會也質疑金管會無法有所做為，造任大戶放假消息、任意炒股，且缺席大解法勞資協商會議，間接造成資方持續欺騙隱瞞財務狀況。今日上午工會赴金管會抗議，與金管會人員對談過程一度發生推擠，最後金管會承諾，若收到台北市政府公文將會出席興航大解法勞資協商會議。
復興航空企業工會率領數十位會員前往金管會抗議，從興航自11月22日無預警宣布解散，工會對金管會提出三大質疑，先是為何放任興航惡意關廠，影響金融秩序；二是放任林家放假消息炒股，坑殺股民；三是如何讓勞工和小股東獲得補償。
此外，台北市政府邀請金管會、民航局、勞動部三大部門列席興航大解法勞資協商會議，協助解決勞資爭議，但工會不滿唯獨金管會缺席，也間接造成資方持續欺騙隱瞞財務狀況，對於勞工訴求雙手一攤，勞工失業問題延宕一個多月仍未有結果。
金管會證期局副組長古坤榮在現場表示，金管會已在第一時間，主動要求投資人保護中心啟動機制，保護投資人權益。另外對於涉及炒股或違法事件，金管會會搜集完整資訊與證據，積極配合檢調偵查。
但這樣的說法遭到工會抨擊是毫無作為，，一度與古坤榮發生拉扯衝突，最後金管會官員做出承諾，台北市政府若發公文要求，金管會將會派代表出席1月6日第五次興航大解法勞資協商會議，工會也期盼能因此將資方的財務資訊透明會，保障股民與所有勞工的權益。
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復興航空解散超過一個月，企業工會不滿資方無法妥善照顧勞工，且將60天工資解釋成公司給的恩惠，且枉顧興航小股東權益，工會決定從1月3日到1月6日．．． 較多復興航空解散超過一個月，企業工會不滿資方無法妥善照顧勞工，且將60天工資解釋成公司給的恩惠，且枉顧興航小股東權益，工會決定從1月3日到1月6日，再度夜宿國產實業大樓底下，要求董事長林明昇出席1月6日第五次大解法協商會議，對所有員工表示負責態度。 較少
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2017年1月3日週二 台北標準時間上午9時30分
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